POLOmarket Bełchatów pracownik gospodarczy z orzeczeniem!!

Dodane: Piątek, 15 Listopad, 2019  12:40
  • Kategoria: Dam pracę / Kasjer / ekspedient
  • Forma pracy:Część etatu
  • Umowa:Umowa o pracę
  • Dodatkowe:Orzeczenie o niepełnosprawności
  • Pracodawca: Frapo Dystrybucja

Opis oferty pracy:

POLOmarket to największa polska sieć supermarketów, zbudowana od podstaw z zaangażowaniem wyłącznie polskiego kapitału. Zaczynaliśmy w 1997 roku od 27 sklepów. Dziś POLOmarket to blisko 280 nowoczesnych placówek na terenie całej Polski. Jesteśmy ulubionym miejscem zakupów milionów Polaków. Miesięcznie odwiedza nas prawie 9 mln klientów w całym kraju. Podstawą sukcesów naszej firmy są pracownicy. Umiejętności każdego z nich, połączone z duchem pracy zespołowej, motywacją i poczuciem odpowiedzialności decydują o rozwoju przedsiębiorstwa. Obecnie jesteśmy pracodawcą dającym zatrudnienie ponad 6.500 osobom.

Poszukujemy kandydatów na stanowisko:
Pracownik Gospodarczy (z orzeczeniem o niepełnosprawności)

ZADANIA:
- sprzątanie powierzchni ogólnodostępnych na terenie i w obrębie sklepu
- dbanie o ogólny porządek

WYMAGANIA:
- orzeczenie o niepełnosprawności
- dyspozycyjność do pracy w systemie dwuzmianowym
- ważne badania sanitarne
- chęć do pracy
- umiejętność organizacji pracy własnej
- zmysł techniczny
- uczciwość i odpowiedzialność

OFERUJEMY:
- stabilną pracę
- umowę o pracę na ½ etatu BEZ OKRESU PRÓBNEGO
- zniżkową kartę pracowniczą
- darmowy pakiet prywatnej opieki medycznej
- pakiet socjalny (m.in. bony i paczki świąteczne, wyprawki dla pierwszoklasistów)

Aby aplikować odeślij CV w odpowiedzi.

ZASTRZEGAMY SOBIE PRAWO DO KONTAKTU WYŁĄCZNIE Z WYBRANYMI KANDYDATAMI

Wysłanie CV jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na przetwarzanie danych osobowych przez Frapo Dystrybucję Sp. z o.o.
Administratorem Państwa danych osobowych jest Frapo-Dystrybucja sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Hurtowej 2,
62-510 Konin (dale jako: Frapo-Dystrybucja lub Spółka).
Kontakt do inspektora ochrony danych, e-mail: @

Państwa dane osobowe przetwarzane są w następujących celach:
1) Przeprowadzenie obecnego postępowania rekrutacyjnego wraz z wyborem oferty na podstawie:
 art. 6 ust. 1 lit. b RODO* (przetwarzanie jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą przed zawarciem umowy) w zakresie danych ujętych w art. 221 § 1 i § 2 Kodeksu pracy,
 art. 6 ust. 1 lit. a RODO* (przetwarzanie odbywa się na podstawie wyrażonej zgody) w zakresie przekazania pozostałych danych przez kandydata do pracy,
 art. 9 ust. 2 lit. a RODO* (przetwarzanie odbywa się na podstawie wyraźnie wyrażonej zgody w oddzielnym oświadczeniu) w zakresie przekazania danych osobowych należących do szczególnych kategorii danych osobowych (tzw. danych wrażliwych w tym danych o stanie zdrowia) określonych w art. 9 ust. 1 RODO*.
2) Przeprowadzenia przyszłych rekrutacji na podstawie:
 art. 6 ust. 1 lit. a RODO* oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO* (przetwarzanie odbywa się na podstawie wyrażonej zgody w oddzielnym oświadczeniu)
3) Obrony przed ewentualnymi roszczeniami na podstawie:
 art. 6 ust. 1 lit. f RODO* (przetwarzanie jest niezbędne w celu realizacji prawnie uzasadnionego interesu administratora polegającego na dbaniu o wizerunek, wiarygodność i dobre imię).
Frapo-Dystrybucja będzie przekazywać (w odpowiednich sytuacjach powierzać) dane osobowe dostawcom usług pocztowych, dostawcom usług kurierskich, dostawcom usług i wszelkiego oprogramowania IT wspomagającego zarzadzanie spółką, dostawcom usług w zakresie hostingu poczty elektronicznej, przychodniom medycyny pracy w zakresie kierowania kandydata do pracy na wstępne badania lekarskie. Informujemy również, iż z uwagi na specyfikę działalności Spółki odbiorcami Państwa danych osobowych mogą być partnerzy biznesowi, działający
w ramach sieci supermarketów pn. POLOmarket, których pełną listę można uzyskać także poprzez kontakt
z Inspektorem ochrony danych lub Administratorem Państwa danych osobowych.

Państwa dane osobowe w zależności od celu będą przetwarzane przez następujący okres:
1) W celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego w zakresie danych ujętych w art. 221 § 1 i § 2 Kodeksu pracy - 3 miesiące po zakończeniu rekrutacji;
2) W celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego w zakresie pozostałych danych przetwarzanych na podstawie udzielonej zgody do czasu wycofania udzielonej zgody jednakże nie dłużej niż 3 miesiące po zakończeniu rekrutacji nawet jeżeli zgoda nie zostanie wycofana,
3) W celu przeprowadzenia późniejszych rekrutacji – do czasu wycofania zgody, jednakże nie dłużej niż 12 miesięcy od momentu udzielenia zgody nawet jeżeli zgoda nie zostanie wycofana,
4) W celu obrony przed ewentualnymi roszczeniami- 12 miesięcy po zakończeniu rekrutacji (dotyczy informacji utrwalonych podczas rozmowy kwalifikacyjnej).
Informujemy, że przysługują Państwu następujące prawa wynikające z RODO*:
 prawo żądania dostępu do swoich danych osobowych,
 prawo żądania sprostowania swoich danych osobowych,
 prawo żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania swoich danych osobowych,
 prawo do wycofania zgody na przetwarzanie swoich danych osobowych w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem (tj. na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO* oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO*),
 prawo do przenoszenia swoich danych osobowych do innego administratora (danych przetwarzanych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO*; art. 9 ust. 2 lit. a RODO* oraz art. 6 ust. 1 lit. b RODO*),
 prawo do wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania swoich danych osobowych (danych przetwarzanych na podstawie uzasadnionego interesu administratora tj. art. 6 ust. 1 lit. f RODO*),
 prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
W celu wycofania zgody na przetwarzanie danych osobowych do którego masz prawo w dowolnym momencie- wyślij wiadomość na adres e-mail: @ lub pisemnie na adres Administratora Danych- FRAPO-DYSTRYBUCJI, którego dane kontaktowe znajdują się w niniejszej informacji.
Podanie danych osobowych wskazanych w art. 221 Kodeksu pracy jest dobrowolne, jednakże konieczne aby móc uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym a brak ich podania może skutkować nie wzięciem pod uwagę złożonej oferty pracy. Podanie przez Państwa pozostałych danych na gruncie udzielonej zgody jest dobrowolne i pozostaje bez wpływu na bieżące postępowanie rekrutacyjne.
* Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE
Napisz wiadomość

Odpowiedz na ofertę pracy

Uzupełnij adres e-mail Wpisz poprawny adres e-mail
Uzupełnij treść zapytania Treść zapytania musi być dłuższa niż 2 znaki
Dodaj załącznik
Max. 5MB, Dozwolone: pdf, doc, docx, odt.
Potwierdź, że jesteś człowiekiem
Bełchatów
Strona użytkownika
Obserwujesz ofertę
  • Wypromuj
  • Zgłoś naruszenie
  • Drukuj ulotkę
  • Edytuj/usuń